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卓越绩效模式

主讲: 余小于 分类:职业规划 课时:3 发布时间:2017/09/13

简介: 在企业人力资源管理中,绩效考核这一模块的重要性不言而喻,上关公司财务与利润,下关岗位职员的切身利益。而实际操作中,指标设计是绩效考核的基础,如何设计科学量化的指标呢?本课程余小于老师运用动作分解技术,深入剖析绩效指标量化设计的技术,快速提升你的指标量化设计能力,使考核的结果让员工信服,掌握好这些方法,绩效指标分解无压力。

构建基于岗位胜任素质模型的培训体系

主讲: 邓文敏 分类:职业规划 课时:7 发布时间:2017/09/13

简介: 现代企业都很重视员工培训,人力资源不断的进行员工培训,却忘记了培训的目的及实际要解决的问题;培训预算逐年增加,员工的能力却得不到有效提升,面对这种结果,如何改变这种局面?本课程给出了基于岗位胜任素质模型的培训体系构建方法,帮助你打破培训困境,以岗位胜任能力为落脚点,提升培训效果。

培训之道 培训定位及体系构建

主讲: 杨春 分类:职业规划 课时:7 发布时间:2017/09/13

简介: 建立行之有效的培训体系是培训管理工作的核心,而很多企业培训头痛医头、脚痛医脚的“救火工程”并不能为企业战略需求做好人才储备。本期课程,培训体系实战专家帮你树立企业培训正确观念,打开培训体系的构建新思路,让你懂得如何搭建企业的培训课程体系。

绩效管理何以见绩效

主讲: 杨序国 分类:职业规划 课时:3 发布时间:2017/09/13

简介: 为什么绩效考核没有效果?程序化地填几份表、做个考核、按劳分配,“把绩效做成填表游戏”,绩效管理就是这么简单么?系统与全面的组织绩效诊断和改进,能为组织团队以及个人的绩效提升提供实际的基础。本课程杨老师剖析绩效诊断和改进的六大步骤,帮助企业做好绩效管理体系、以及员工、公司绩效的诊断与改进,持续提升组织与个人的绩效。

IT职位分析及搜索

主讲: Bendy PAN 分类:职业规划 课时:6 发布时间:2017/03/16

简介: 对猎头们来说,如何有效地利用互联网进行专业人才的搜索与分析,是一项很有必要的工作。本讲座中,Bendy PAN、郭涛、张微三位老师结合自身的HR与猎头工作经历,就实际工作中的经验分享,为你带来一场有关IT职位分析及搜索的讲座,有志于猎头行业的朋友们一定不要错过的干货分享。

未来就业女性更有优势

主讲: 李素磊 分类:职业规划 课时:1 发布时间:2017/03/16

简介: 21世纪是网络时代,移动互联网来了,个性化需求迅速上升,互联网体验经济时代,更加注重用户体验、情感思维和沟通互动,这也正是女性所具备的优势和特点。在体验经济和消费者时代,感性、乐于的特点已成为女性的创业优势。新的经济时代已经到来,这个时代属于女性和能与女性合作的男性。男人,女人,你们准备好了吗?

职场新人面试宝典

主讲: 张晓彤 分类:职业规划 课时:2 发布时间:2017/03/01

简介: 面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法,它给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

职场新人面试宝典行为面试法

主讲: 张晓彤 分类:职业规划 课时:2 发布时间:2017/03/01

简介: 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。基于考生对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问,较全面、深入地了解考生,从而获得一般面试方式难以达到的效果。

职场新人面试宝典面试类型

主讲: 张晓彤 分类:职业规划 课时:1 发布时间:2017/03/01

简介: 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

职场新人面试宝典常见面试问题

主讲: 张晓彤 分类:职业规划 课时:5 发布时间:2017/03/01

简介: 面试自我介绍是在面试时向考官展示自己的一个重要手段,自我介绍好不好,甚至直接关系到你给考官的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。面试自我介绍是日常工作中与考官打开局面的一种非常重要的手段,因此,让自己通过自我介绍得到对方的认识甚至认可,是一种非常重要的职场技术。

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